YASEMİN SARAÇ
‘Sürpriz’ doğumgünü partileri, yöneticiyle sosyalleşilen akşamüstü saatleri, katılımın şart olduğu işyeri eğlenceleri… Ofise dönme değil dönmeme sebebi olabilir. Peki çalışanı ‘eğlendirmek’ dışında ne yapmalı?
Pandemi yasakları yavaş yavaş kalkıp normalleşmeye başlasak da bazı konularda eskiye dönüş zor, en azından isteksiz olacak gibi görünüyor. Örneğin çalışma hayatında…
İki yıldır evden çalışanlar, uzaktan da gayet verimli olabildiklerini gördüğünden beri ofise dönmek istemiyor. Yurt dışında yapılan araştırmalara göre en çok da Z kuşağı ‘evden çalışmaya devam‘ diyor. 33 bin kişinin katıldığı bir ankete göre 18-24 yaş aralığındaki gençler, ofislere dönmek istemiyor. Hatta bu yaş grubunun yüzde 71’i ‘İşverenim dönmem için zorlarsa başka iş bakarım‘ diyecek kadar kararlı!
İşe dönmemek için istifayı göze alanların büyük çoğunluğu Z kuşağı olsa da diğer yaş gruplarından da onlar gibi düşünen çok sayıda insan var. 25-34 yaş grubunda da uzaktan çalışanların yüzde 64’ü, 55 ve üzeri yaş uzaktan çalışanların ise yüzde 59’u “Gerek olmamasına rağmen tam zamanlı ofise çağrılırsam yeni iş bakmaya başlarım” diyor.
Türkiye gibi işsizliğin yüksek olduğu, ekonomik krizdeki bir ülkede “işe dönmektense istifa ederim” diyen çok kişi çıkmaz gibi görünse de, fiziken ofise dönüp ruhen evde kalmaya devam edecekleri unutmamak lazım.
Zorunlu parti kabusu
İngiliz haber kuruluşu BBC’nin haberine göre, çalışanlar, evden çalışma sayesinde, ofiste zorunlu olarak katıldıkları doğum günü partilerinden, ya da zorunlu sosyalleşme eğlencelerinden kurtuldukları için de mutlu.
Ülkemizde zorunlu doğum günü partileri ve zorunlu sosyalleşme toplantıları çoğu kişi için kabus olsa da kimse bunu dillendirmiyor. Sadece o anların geçip gitmesini bekliyor.
İki yıl boyunca iş hayatına zoom üzerinden katılan çalışanlar, ekip bağını kuvvetlendirmek için gerçekten katılmak istedikleri akıllıca etkinlikleri tercih ediyor. İşverenlerin de bu tür etkinlikleri bulmak için çabalaması gerekiyor.
‘Katılmayan dışlanıyor’
Yönetici-liderlik koçu ve çalışan bağlılığı üzerine bir dizi kitabın ortak yazarı Adrian Gostick de, ”Kimse ‘bugün Hawai gömleği günü’ denilmesini istemez ve katılmazsanız ayaktakımından sayılmak da cabası” diyor.
Pandemiden sonra insanların bazı şeyleri zorla yapmaya daha az istekli hale geldiğine dikkat çeken Gostick, şöyle devam ediyor: “İnsanlar biraz daha sinirli ve alaycı hale geldi. Artık sinir bozucu olduğunu düşündükleri şeylere katılmıyorlar.”
Bu yüzden de çalışanları mutlu etmek için düzenlenen faaliyetler hayal kırıklıklarıyla sonuçlanıyor.
Konfordan çıkış hasta edebilir
Psikolog Dilara Büyükçelebi de pandemi döneminde evden çalışanlar için ofise dönüş vaktinin ‘iç karartıcı olmasının‘ olağan olduğuna dikkat çekiyor: “Çalışanlar geçtiğimiz iki yıldır zorunlu olarak kendine yeni bir düzen kurdu” diyen Büyükçelebi şöyle devam ediyor: “Bu düzen oldukça konforluydu. Evden çalışmanın hem artılarına hem de eksilerine yeterince alıştı. Şimdi bu düzenin bütün artılarından bir anda vazgeçmek kolay olmayacaktır. Uyum sağladığı ev ortamından kopmak bazı insanlarda psikolojik sorunlara bile sebep olabilir.”
Uyum bozukluğundan kaynaklanan kaygı ve depresyonun en çok görülen ruhsal rahatsızlıklar olduğunu belirten Büyükçelebi, “Ayrıca pandemiyle birlikte hayatlarımızı ve önceliklerimizi tekrar gözden geçirmiş olduk. Eskiden sahip olduğumuz iş koşulları artık çoğumuza cazip gelmemeye başlamış olabilir. Bu yüzden ofise dönmemek için ısrarcı olabiliriz” diyor.
Ofise dönüş motivasyonu
Dilara Büyükçelebi, “Çalışanların tekrar ofis hayatına adapte olmalarını kolaylaştırmak için şirketler neler yapabilir” sorusuna ise şu yanıtı veriyor: “Çalışanları ofis ortamına alıştıra alıştıra getirmek çok önemli. Hibrit çalışma denilen sistem bu yüzden kritik bir rol oynuyor. Haftada bir gün ofise çağırmayla başlayıp zamanla günleri artırmak, çalışanlardaki adaptasyon sürecini kolaylaştırır. Bir diğer strateji ise çalışanlara, kurum için önemli ve değerli olduklarını hissettirmek. Açık iletişimle oluşan bu hissiyat çalışanı o işyerinde tutmak için gereken motivasyonu verecektir. Bu da kişinin haftanın beş günü ofise dönmesini kolaylaştırır.”