Özel sektör çalışanlarını ilgilendiren yıllık izin hakları düzenlemesi yasalaştı. Yeni yasaya göre 10 günü aşan yıllık izin süreleri istendiği kadar bölünebilecek.
Fiilen daha uzun süre izin yapma hakkının tanındığı yasaya göre hafta içine denk gelen Kurban ve Ramazan bayramlarında bir gün, 1.5 gün izin kullanan dokuz güne kadar tatil yapabilecek. Yani, bayramlarda izin kullanıldığı takdirde haftasonu ve bayrama ait olan izin süreleri yıllık iznin dışında tutulacak.
Ancak iznin ilk 10 günlük kısmı bölünemeyecek.
Yıllık izin hakkını elde edebilmek için işçinin işe başladığı günden itibaren bir yıl çalışmış olması gerekiyor. İlk defa işe başlayanlar için deneme süresi de hesaba dahil ediliyor.
Fiilen daha uzun izin yapma hakkı
Yasaya göre izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacak. Örneğin, pazartesi gününden başlayarak beş gün izin alan işçi, hafta sonu tatilini de ekleyerek fiilen daha uzun süre izin yapma hakkına sahip.
Yıllık izin hakkı, işyerindeki hizmet sürelerine göre şöyle:
Bir yıldan beş yıla (dahil) kadar olanlara: 14 gün
Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: 20 gün
15 yıl ve daha fazla olanlara: 26 gün
Hizmet süresi ne olursa olsun 18 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçilere: 20 gün
