Londra merkezli uluslararası denetim ve danışmanlık şirketi PricewaterhouseCoopers, 27 yaşındaki Nicola Thorp’u işe başladığı ilk gün, topuklu ayakkabı giymeyi reddettiği için mesai ücreti ödemeden işten çıkardı.
BBC Türkçe’nin aktardığı habere göre resepsiyonist olarak işe alınan Thorp’tan 5-10 cm arası topuklu bir ayakkabı giymesi istendi. Thorp, erkek iş arkadaşlarından böyle bir şey talep edilmediğini söyleyerek itiraz etti. Genç kadın, yüksek topuklu ayakkabılarla bütün gün ayakta çalışmanın zor olacağını, bunun yerine şık alçak topuklu ayakkabı giymek istediğini söyledi. Ancak Thorp, kendine yüksek topuklu ayakkabılar alması söylenerek eve gönderildi.
Thorp, “Bana alçak topukla neden bu işi yapamayacağıma dair geçerli bir neden verirlerse kabul edeceğimi söyledim. Ama hiçbir neden veremediler. Dokuz saat boyunca ayakta olmam ve müşterilere eşlik etmem gerekiyordu. Bunu yüksek topuklarla yapamayacağımı söyledim” dedi.
Thorp’un aktardığına göre bir erkeğin aynı çalışma saatlerini yüksek topuklu ayakkabılarla yapıp yapamayacağını sorduğunda kendisine gülmüşler. Başına gelenleri Facebook sayfasında paylaşan Thorp pek çok kadının benzer bir ayrımcılık yaşadığını görünce, yasaların değişmesini talep eden toplu bir imza dilekçesi başlattı. Dilekçeye şu ana kadar 7 binden fazla kişi imza attı.
Thorp, “İşverenler resmi kıyafet zorunluluğu getirme hakkına sahip. Ama yüksek topuklu ayakkabı giyip giymemek kadına ait bir karar. Kadınlar topuksuz da şık ve resmi olabilir. Bu ayrıca bir cinsiyetçilik meselesi. Şirketler kadın çalışanlara bunu dayatamaz” dedi.
PwC: Bizim politikamız değil
Dünyanın en saygın verdi denetim ve danışmanlık şirketlerinden PwC ise söz konusu resepsiyon hizmetini başka bir şirketin yönettiğini ve konudan sonradan haberdar olduklarını söyledi. PwC sözcüsü kıyafet zorunluluğunun kendi politikaları olmadığını da ekledi.
