Öncelikle belirtmeliyiz ki bayram ve genel tatil günlerinde işçinin çalışmayıp dinlenmesi esastır. Ancak özellikli bazı işyerlerinde çalışanlar bakımından durum farklıdır. Bunların başında 24 saat kesintisiz hizmet ve üretim yapılan işyerleri gelmektedir. Bu işyerlerinde postalar halinde çalışma (vardiya) usul ve esasları geçerlidir. Dolayısı ile de bu tür işyerlerinde çalışan işçiler işe girerken vardiya usulü çalışmayı kabul etmiş olur. Vardiya usulü ile çalışılan işyerlerinde doğal olarak iş bayram ve genel tatil günlerinde de devam eder ve vardiyası bu günlere isabet eden işçiler söz konusu günlerde de çalışmak zorundadır. Vardiya usulü çalışmanın olmadığı işyerlerinde ise kimi durumlarda ortaya çıkan bayram ve tatil günlerinde çalışma gereklilikleri farklı değerlendirilmelidir. Bu tür durumlarda işçinin onayının alınması gerekir. Yani bu günlerde çalışmaya onay vermeyen işçinin buna karşın çalıştırılması yasal değildir. İşverenler uygulamada genellikle iş sözleşmelerinde işçinin peşin onayını almak suretiyle bu sorunu ortadan kaldırmaya çalışmaktadır.
SON HABERLER
ABD 41 tarihi eseri Türkiye’ye teslim etti
ABD’de ele geçirilen Anadolu’ya ait 41 tarihi eser, New York’ta Türk yetkililere teslim edildi.
İtalya’da sağlıkçılar ‘kesinti’ bütçesine karşı greve gitti
İtalya’da sağlıkçılar, sağ koalisyon hükümetinin sağlık hizmetlerinde yapmayı öngördüğü kesintilere karşı greve çıktı.
İsrail saldırılarında ölen Filistinli sayısı 16 bin 248’e yükseldi
İsrail ordusunun Gazze saldırılarında hayatını kaybeden Filistinli sayısının 16 bin 248’e ulaştığı açıklandı.
Avrupa için terör alarmı: Risk yüksek
Avrupa Birliği (AB) Komisyonunun içişlerinden sorumlu üyesi Ylva Johansson, Avrupa’da yaklaşan kış tatili döneminde ‘yüksek terör saldırısı riski’ bulunduğunu söyledi.
S&P: Türkiye ekonomisindeki dengelenme işaretleri güçlendi
Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Standard & Poor’s (S&P), Türkiye ekonomisinin yeniden dengelendiğine ilişkin işaretlerin güçlendiğini kaydetti.