Okura not:
Günün 11’i, Türkiye medyasındaki görüş ve yorum çeşitliliğini yansıtmak amacıyla hazırlanmaktadır. Aşağıda özetini bulacağınız yazıya yer vermemiz, içeriğini onayladığımız ve/veya desteklediğimiz anlamına gelmez.
Ekip ruhu ve şirket kültürü, çalışanın masa başında oturmasından öte bir şey.
Zoom toplantıları, Teams mesajları bu boşluğu doldurabilir mi? Hayır. İnovasyon ve iş birliği için aynı odada olmak gerekiyor. Deloitte’ın raporuna göre, iş birliği yapan ekipler, iş birliği yapmayanlara kıyasla 5 kat daha yüksek performans gösteriyor.
Ancak bu da tek taraflı bir bakış açısı. Çalışanlar, ‘şirket kültürü’ adı altında boş yere ofise çağrılmak da istemiyor. Esneklik artık bir lüks değil, temel bir ihtiyaç. McKinsey raporu çalışanların yüzde 87’sinin hibrit çalışmak istediğini söylüyor. Özellikle genç nesil, iş seçiminde esnekliği dikkate alıyor. Patronların bunu görmezden gelmesi, yetenek kaybına yol açıyor.
Diğer yandan aynı saatte yatmak, sabah erken kalkmak, duş, kahvaltı, kişisel bakım, üst başa özen göstermek, kişinin iç disiplini açısından iyi bir şey. İş arkadaşlarıyla birliktelik, kavga gürültü, sosyalleşme, rekabet, hep özlediğimiz şeyler. Bizi biz yapan, geliştiren…
Ayrıca size bir sır vereyim. Evden çalışanların işten çıkarılma olasılığı; ofise düzenli gidenlere göre yüzde 35 daha yüksek. Terfi şansları da yüzde 31 oranında az.