İşverenin yönetim hakkı kapsamında işin yürütülmesi için bazen çalışma koşullarında değişiklikler yapabilir. Daha önceki yazılarımızda da yazdığımız üzere, İş Kanunu’nun 22. maddesi gereğince işveren çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istediğinde işçinin rızasını almak zorundadır. İşveren yapmak istediği esaslı değişikliği işçiye somut ve yazılı olarak bildirmek zorundadır.
İşçi altı iş günü içerisinde açık ve yazılı bir şekilde değişikliği kabul etmez ise bu değişiklik işçiyi bağlamayacaktır. İşçinin cevap vermeden işe devam etmesi durumunda da işçinin değişikliği kabul etmediği sonucu çıkarılmaktadır. İşçi değişikliği kabul etmediği takdirde işveren ya mevcut koşullarla çalışmaya devam etmeli, yani değişiklik teklifinden vazgeçmeli ya da değişiklik feshi yoluna başvurabilir.
İşverenin sizi toplu olarak izne çıkarması ve işler az diyerek ücret indirim yapması işletmesel kararlardır. Ancak ücrette yapılan indirim işçi aleyhine iş sözleşmesinin değiştirilmesidir ve bu kapsamda işçinin onayı gerekmektedir. Buna karşı kabul etmemeniz durumunda kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Aksi durumda alacak davası açma hakkınız vardır.
