Yargıtay işyerindeki zorlayıcı sebepler nedeniyle sözleşmesi feshedilen işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini hükmetti.
Resmi Gazete’de yayınlanan karara göre işten çıkarılan bir nakliye işçisi haklı bir sebep olmadan iş akdinin feshedildiği iddiasıyla dava açtı. İşçi kendisine ihbar tazminatı ödenmediğini ve fazla mesai alacaklarının da olduğunu söyledi.
Davalı şirket, işçiyi madencilik faaliyetleri için istihdam ettiğini fakat bu faaliyetin Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu’nca askıya alındığını bildirdi. İşten çıkarmanın bu ‘zorunlu neden’e dayandığını belirten şirket, işçinin ihbar tazminatına hak kazanmadığını ileri sürdü.
Ankara 60’ıncı İş Mahkemesi davayı fazla mesai alacakları yönünden kabul etti, ihbar tazminatıysa reddetti.
Adalet Bakanlığı bu kararı hukuka aykırı bularak temyiz isteminde bulundu.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi ihbar tazminatının reddedilmesini hatalı bularak kararı bozdu.
Daire kararın gerekçesinde “İşyerinde meydana gelen zorlayıcı nedene dayanarak işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez” hükmünü hatırlatıp şunu dedi:
“4857 sayılı İş Kanunu gereği fesih hakkının kullanılabilmesi için zorlayıcı nedenin işyerinde değil işçinin çevresinde meydana gelmesi gerekiyor. Davacının işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor. Mahkemenin aksi yöndeki hüküm tesisi hukuka aykırı.”
