Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir kamu çalışanının başvurusunda hafta sonuna denk gelen bayram tatilinin yıllık izin hakkından düşürülmemesini istedi.
KDK’nin kararına göre Isparta’da yaşayan bir kamu çalışanı 6-9 Haziran arasında Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirerek kullandı.
Bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen kısmının yıllık iznine eklendiğini fark eden çalışan, fazladan düşülen iki günlük iznin iade edilmesini istedi.
Çalıştığı kurumdan olumsuz yanıt alan kişi, izninden düşülen kısmın iade edilmesi talebiyle KDK’ye başvurdu.
KDK, başvuru hakkında Gençlik ve Spor Bakanlığı’ndan bilgi istedi. Gelen cevapta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 1 Şubat 2023’teki görüş yazısında şunun yer aldığı belirtildi:
“Yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edilmesi, yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen ulusal bayram, genel tatil günleri ile Cumhurbaşkanlığınca idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesinin.”
Bakanlık, bu görüşle hareket edildiğini vurguladı.
Başvurucuyu haklı bulan KDK ‘yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi’ yönünde bakanlığa tavsiyede bulundu.
KDK, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması için Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliğine de ‘genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi’ni tavsiye etti.
