Dünya çapında şirket üst yönetimlerinde yer alan kadınların neredeyse yarısı, cinsiyet eşitsizliğini yenmek için kota uygulamasını destekliyor, ancak erkek meslektaşlarından ancak yüzde dokuzu kadınlarla aynı fikirde.
Reuters’ın aktardığı araştırmaya göre, kadın yöneticiler, yönetim kurullarında değişimi kolaylaştıran görev süresinin kısıtlanması ve zorunlu emeklilik yaşı gibi uygulamalara da erkeklerden daha yakın duruyor.
Araştırma 60 ülkeden 4 binden fazla kadın ve erkek üst düzey yöneticiyle yapıldı. Harvard Business School, WomenCorporateDirectors (WCD) Foundation ve Spencer Stuart danışmanlık şirketinin yaptığı araştırmada, katılımcı yönetici kadınların yüzde 39’u, yönetim kurullarına atamalarda cinsiyetin belirleyici bir faktör olduğuna inandığını söyledi. Erkek üyelerinse ancak yüzde 1’i bu görüşü destekliyor.
Araştırmaya göre, katılımcılar kadın yöneticilerin sayısının düşüklüğünün nedenleri konusunda da mutabık değil. Erkek yöneticiler, özellikle de görece yaşlı olanlar bunu ‘yeterli donanıma sahip kadın adayların azlığına’ bağlarken, kadınlar, çeşitliliğin yönetim kurullarında bir öncelik olmadığını ve geleneksel ilişkilerin erkek egemen olmaya yatkın olduğunu söylüyor.
Çare 55 yaşın altındaki kadınlar
WCD YK başkanı Susan Stautberg, “Eğer tam ortasında bulunuyorsanız, bu informel ilişkileri görmek genellikle kolay olmuyor, ancak dışardan baktığınızda oldukça açık bir şekilde görebilirsiniz” dedi.
Kadın yöneticilerin yüzde 49’u, yönetim kurulları için kadın kotası getirilmesini desteklerken, erkek yöneticilerin ancak yüzde 9’u bunun iyi bir fikir olduğunu düşünüyor. 55 yaşın altındaki kadınların kota fikrini desteklemeye büyüklerinden daha yatkın oldukları görülüyor.
Deloitte’a göre dünya çapında kadınlar üst yönetimlerde erkeklerin ancak sekizde biri kadar yer alabiliyor. Yönetimlerde kadın kotası uygulaması bazı Avrupa ülkelerinde hayata geçti bile, Avrupa Komisyonu da yüzde 40 kadın kotasını önümüzdeki dört yıl içinde yaygınlaştırmayı planlıyor.
