Kamuda fazladan istihdam olduğu gibi kamuda maaş dengesizliği de var. Nasıl ki özel sektör kamu maaş dengesizliği olduğu gibi kamu içinde de işçi-memur maaş dengesizliği bulunmaktadır.
Öncelikle mevcut sistem hem çalışanlar açısından hem de emekliler açısından felaket ötesi bir dengesizlik içeriyor. Kamu-özel ücret dengesizliği yanında çalışan-emekli ücret dengesizliği de çekilmez noktada. Ayrıca kamu içinde de maaş dengesizliği çok aşikar hale gelmiştir.
Hem sayıca dengesizlik oluşmuş hem de gelir açısından dengesizlik oluşmuştur. Bu kadar dengesiz yapının adil bir gelir oluşturmasını beklemek en başta en büyük dengesizliktir. Sistemin yeniden denge üretecek bir yapıya oturtulması gerekiyor. Kamu yönetim reformu bu açıdan hayati öneme sahiptir. Bunu yıllar önce Ömer Çelik denemiş ama reformun büyük kısmı gerçekleşmemiştir (O dönem medya bunu öcü gibi vermişti).
Bu reformu da yenileyerek tüm merkezi ve yerel yönetim reformunun ve emeklilik sistemi düzenlemelerinin sil baştan ele alınması gerekiyor. Bu reformu yapmayacak bir iktidarın başarı şansının da olmayacağı açıktır.
Dengesiz bir yönetim tarzında denge aramak boşa cabadır.
