Meritokrasi de liyakata benzer ve fakat aynı anlama gelmez. Devlet yönetiminin zekâ, çalışkanlık ve diğer meslekî hünerleri bulunan kişilere yer verilmesini ifade eder. Bu kamu personeli anlamda tayinlerde kayırma yoktur.
Öte yandan Gelişmekte olan demokratik ülkelerde Devletin iktisadi kalkınmaya destek olması için, kamu hizmetlerinin de verimli ve etkin şekilde yapılması gerekir. Kamu kaynaklarının dağılımını siyasi süreçte yapılır. Ancak uygulamada verimlilik için liyakat dayalı bir bürokrasinin olması gerekir.
Bu alanda çalışma yapan; Peter B Evans’ın tespitlerine göre “1970 ‘lerde Kalkınmayı hızlandıran devlet tipine sahip olan Japonya , Güney Kore ve Tayvan gibi ülkeler, liyakata dayalı bürokrasi sayesinde sanayileşmelerini ve kalkınmalarını tamamlamışlardır .”
