Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, asgari ücretin belirlenmesi için işçi ve işveren tarafını 12 Aralık’ta toplantıya davet etti.
İşçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşan Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun yeni asgari ücreti belirleme süreci başladı.
Bakanlık, komisyonda işçi kesimini temsil eden TÜRK-İŞ ve işveren kesimini temsil eden Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nu (TİSK) 12 Aralık 14:00’te toplantıya davet etti.
Bakanlığın ev sahipliğindeki toplantının, komisyonun yeni üye yapısıyla düzenlenmesi bekleniyor.
Gözler TÜRK-İŞ’in kararında
TÜRK-İŞ’in geçen yıl asgari ücretin yüzde 30 artışla 22 bin 104 lira olarak belirlenmesine tepki göstermesinin ardından komisyonun yapısıyla ilgili tartışmalar gündeme gelmişti.
Bunun üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, mevcutta işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden beşer olmak üzere 15 kişiden oluşan komisyonun yapısıyla ilgili çalışma başlatmış, hükümetin temsilcisi sayısının bire düşürülmesini içeren formülü TÜRK-İŞ’e sunmuştu.
TÜRK-İŞ yönetimiyse kendilerine sunulan yeni yapıya dair kararın resmileşmesinin ardından toplantılara katılıp katılmayacaklarını kamuoyuna açıklayacaklarını duyurmuştu.
Mevcut asgari ücret net 22 bin 104 lira
Asgari ücret şu an net 22 bin 104, brütse 26 bin 5 lira.
Asgari ücretin işverene toplam maliyeti, bir işçi için 30 bin 621 lira 48 kuruş.
Bunun 26 bin 5 lira 50 kuruşunu brüt asgari ücret, 4 bin 95 lira 87 kuruşunu sosyal güvenlik primi, 520 lira 11 kuruşunu işveren işsizlik sigorta fonu oluşturuyor.
Zam oranlarına göre olası asgari ücret şöyle:
- Yüzde 10 – 24 bin 315 lira
- Yüzde 20 – 26 bin 525 lira
- Yüzde 30 – 28 bin 736 lira
- Yüzde 40 – 30 bin 946 lira
Asgari ücret nasıl belirleniyor?
Asgari ücreti işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilciyle 15 kişiden oluşan bir komisyon belirliyor.
Çalışma Bakanlığı’nın belirlediği üyelerden birinin başkanlık ettiği komisyon, en az 10 üyenin katılımıyla toplanıp oy çokluğuyla karar veriyor.
Yani hükümet ve işveren anlaştığında, işçi tarafı da karara katılmasa asgari ücret belirlenebiliyor.
Oyların eşitliği halindeyse başkanın bulunduğu tarafın çoğunluğu sağladığı kabul ediliyor.
