Okura not:
Günün 11’i, Türkiye medyasındaki görüş ve yorum çeşitliliğini yansıtmak amacıyla hazırlanmaktadır. Aşağıda özetini bulacağınız yazıya yer vermemiz, içeriğini onayladığımız ve/veya desteklediğimiz anlamına gelmez.
Grev hakkı kullanılırken de “İşçiye yasak, patrona hak” düzenlemeler bulunmaktadır. Örnek vermek gerekirse, greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçenlerin iş yerinde çalışmaları hiçbir şekilde engellenemez. Ancak, işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Greve katılan işçilerin iş yerine giriş çıkışı engellemeleri yasaktır. Grev başlamadan önce üretilen ürünlerin satılmasına ve iş yeri dışına çıkarılmasına engel olunamaz. Greve katılmayıp çalışan işçilerin ürettiği ürünlerin satılmasına ve iş yeri dışına çıkarılmasına, iş yeri için gerekli maddelerin, araç ve gereçlerin iş yerine sokulmasına engel olunamaz.
Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya iş yeri güvenliğini, makine ve demirbaş eşyalarının, gereçlerinin, ham madde, yarı mamul ve mamul maddelerin bozulmamasını ya da hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlayacak sayıda işçi, kanuni grev ve lokavt sırasında çalışmak zorundadır. Greve çıkan işçilerin, grev süresince başka bir işverenin yanında çalışması yasaktır. Başka yerde çalışan grevci işçinin iş sözleşmesi işverence haklı nedenle feshedilebilmektedir. Yasa ile grev ve lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardım ödenmeyeceği, bu sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağı düzenlemekle yetinilmemiş; toplu iş sözleşmelerine ve iş sözleşmelerine bunların aksine hüküm konulması da yasaklanmıştır.
Yasada grev hakkının etkili bir şekilde kullanılmasını sağlayacak kimi düzenlemelere de yer verilmiştir. Patron, grev süresince, grevci işçilerin yerine, sürekli ya da geçici olarak başka işçi alamaz veya başkalarını çalıştıramaz. Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçiler, ancak kendi işlerinde çalıştırılabilir. Bu işçilere, greve katılan işçilerin işleri yaptırılamaz. Ancak bu yasaklar birçok grevde fiilen geçersiz hale gelmektedir. Çünkü yaptırımı çok kısıtlıdır. Grevci işçinin yerine işçi alan patronlara uygulanan idari para cezası 2024 rakamıyla sadece 4 bin 738 TL’dir. Yani yasanın kendisi grev kırıcıdır. Grevdeki işçilere, başarılı ve etkili bir grev için grev kırıcılara karşı fiili mücadeleden başka bir yol bırakmamıştır. Fiili mücadele ise polis ve jandarma tarafından bastırılmakta, Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan sendika, TİS ve grev hakkı ayaklar altına alınmaktadır. As Plastik, Lezita ve onlarca iş yerinde olduğu gibi.
