İş dünyası liderleri, Z kuşağının kar tanesi gibi kırılgan olduğunu düşünüyor.
Çevrimiçi eğitim yayını Intelligent.com geçen ay ABD çapında 966 iş dünyası liderini kapsayan anketinde, liderlere 1996-2010 yılları arasında doğan çalışanlarla ilgili düşüncelerini sordu ancak geri dönüşler pek iyi olmadı.
Patronlara göre Z kuşağı çalışanları, her şeyi hak ettiğine inanan, çok kolay gücenen, tembel ve genel olarak iş dünyasına hazırlıksız insanlardan oluşuyor.
Ankete katılan yöneticilerin %75’i işe aldıkları yeni mezunların çoğunun başarısız olduğunu, %60’ı ise en azından bazılarının işten çıkarılması gerektiğini söyledi. Liderlerin yaklaşık %17’si, ergenlikten 28 yaşına kadar olan yaş aralığındaki Z kuşağını yönetmenin çok zor olduğunu ve %39’u bu kuşağın iletişim becerilerinin zayıf olduğunu belirtti. Ayrıca ankete katılanların %19’u, daha rahat bir ofis ortamında bile yeni mezun üniversitelilerin profesyonel giyinmediğine ve işe uygun bir dil kullanmadığına vurgu yaptı.
Katılımcıların yaklaşık %20’si Z kuşağının işe sıklıkla geç kaldığını, %15’i ise görevlerini sıklıkla geç teslim ettiğini söyledi.
Son araştırmalar, genç neslin yaşlı meslektaşlarına kıyasla hastalık iznini kullanma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koydu.
Intelligent’ın eğitim ve kariyer geliştirme baş danışmanı ve eski Fortune 500 işe alım yöneticisi Huy Nguyen, The Post’a verdiği söyleşide “Z kuşağı çok fazla bilgiye, çok çeşitli içeriklere, haber kaynaklarına erişebiliyor. Bu yüzden daha geleneksel normlara sahip bir şirkete girdiklerinde, bu normlarla her zaman uyuşmayabiliyorlar. Ankete verilen yanıtların çoğu, insanların Z Kuşağı hakkında düşündüğü genel klişelerle örtüşüyordu” dedi.
The Post’a konuşan uluslararası girişimci, iş mentoru ve konuşmacı Jessen James ise bazı Z kuşağı bireylerinin kendilerini ifade etmekte zorluk çektiğini, konuşurken karşısındakinin gözlerinin içine bakamadığını ve seslerini duyuramadığını söyledi.
James, Z kuşağına ‘kar tanesi’ benzetmesi yaptı ve şöyle konuştu:
“Bazı Z kuşağı üyeleri, en ufak bir baskı altında bile çöküyor. Onların etrafındayken yumurta kabukları üzerinde yürümek zorundasınız. Onları rahatsız edersiniz, gücendirirsiniz veya çok fazla zorlarsınız diye aşırı hassas davranıyorsunuz.“
Fakat anket sonuçları iş dünyasının Z kuşağıyla anlaşamadığını gösterse de iş gücüne giderek daha fazla katılan bu jenerasyona uyum sağlamanın yollarını bulmak, gelecek için daha akıllıca görünüyor.
