Müzisyenlerin karşılaştığı sorunların en başında yaklaşık yüzde 75’inin sözleşmesiz ve kayıt dışı çalıştırılması geliyor.
Sahne sonrasında daha önce konuştukları ücretlerin ertelenmesi ve iptal edilen etkinliklerde müzisyene hiçbir ücret ödenmemesi de bir başka mağduriyet sebebidir.
Müzisyenlerin sigortasız çalıştırılması hem sosyal haklardan mahrum kalmalarına hem de yasal alacaklarını ispatlamakta zorlanmalarına neden oluyor.
Müzisyen arkadaşlarımın hukuksal yola başvurmamalarının en büyük sebebi işyeri ile aralarında bir sözleşme ve iş akdi olmamasıdır. Yazılı sözleşme olmaması ilişkinin iş akdi olmadığı anlamına gelmez.
Sosyal medyadaki reklamlar, sahne görüntüleri ve whatsup yazışmaları artık delil olarak kabul ediliyor.
Müzisyenlerin her gün çalışmaması (Örneğin sadece Cuma ve Cumartesi günleri sahne alması), işverenlerin savunmasında “bu kişi bizim sürekli işçimiz değil, bağımsız çalışıyor” şeklinde öne sürülüyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu savunmayı kesin olarak reddediyor.
Yargıtay, bir müzisyenin haftada sadece 1 veya 2 gün, ancak düzenli ve periyodik olarak aynı mekânda sahne almasını kısmi süreli iş sözleşmesi olarak nitelendiriyor.
Haftada 2 gün çalışan bar müzisyeni de iş güvencesinden yararlanır.
