Programlı veya programsız teftişlerin tamamında işverenlere 15 gün öncesinden tebligat yapıldığını, çat kapı yapılmadığını da hatırlatalım. Önceden bilgi verilerek, işverene hazırlık yapma ve eksikliklerini giderme imkanı verilerek gerçekleştirilmesine rağmen ulaşılan sonuç, işçilerin hangi koşullara mahkum edildiğini gösteriyor.
İş Kanunu’nun 91’inci maddesiyle çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izleme, denetleme ve teftiş etme görevi devlete verilmiş ve bu ödevin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı iş müfettişlerince yapılacağı belirtilmiştir. Doruk Madencilik işçileri, Bakanlık ödevini yapmadığı için Bakanlığın da kapısına dayanmakta hukuken de son derece haklıdır.
Yasayı şikayetleri azaltmak üzere değiştiren iktidar, caydırıcılıktan uzak tutardaki idari para cezalarını artırmak için kılını kıpırdatmamaktadır.
Hatta bu iktidar ödevini azaltmak için 2017 İş Kanunu’nun 91’inci maddesinde değişiklik yapmış ve işçilerin “Kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin” başvurularının “İş sözleşmesinin devam etmesi kaydıyla” işleme alınmasını yasaya eklemiştir.
Yasayı şikayetleri azaltmak üzere değiştiren iktidar, caydırıcılıktan uzak tutardaki idari para cezalarını artırmak için kılını kıpırdatmamaktadır.
İktidar; ücret alacağı olan, yasal sınırların üzerinde çalıştırılan, yıllık izin hakkı gasbedilen işçilere sadece “Gidin dava açın” diyemez. İşçilerin dava açmak kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının veya bakanlık il müdürlüklerinin kapısına dayanmak da hakkıdır.
